إن واقع الحياة المعاصرة في الآونة الاخيرة بما فيها من سرعة وتطور في شتى المجالات صاحبها العديد من التغيرات، خصوصا في المجال البشري الذي يعتبر من أهم الموارد الموجودة في المؤسسة، كما يمثل أحد المؤثرات القوية التي يقوم عليها التميز المؤسساتي.
وفي المقابل نجد أن المنظمات تسعى اليوم إلى الاهتمام بالمورد البشري ضمن ما يسمى بالاهتمام بجودة الحياة في العمل من خلال توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وكذا توفير الفرص للنمو والتطور، والمشاركة في اتخاذ القرارات والعمل على تحقيق أهدافه ومصالحه الشخصية، وهذا ما يفرض العمل على تحسين إنتاجية وقوة العمل من خلال دراسة مختلف التأثيرات التنظيمية على جودة الحياة في العمل التي أصبحت عنصرا حاسما في تطوير وتحسين أداء العاملين من جهة وتحسين أداء المنظمة من جهة أخرى.
اذ تتمثل جودة الحياة الوظيفية في مجموعة من التغيرات التي تقوم بها المنظمة والتي من شأنها تحسين نوعية الحياة الوظيفية لمستخدميها، بما يضمن تحقيق الاهداف المسطرة.
وعليه جاءت اشكالية هذا الملتقى انطلاقا من طرح التساؤلات التالية:
* ما واقع جودة الحياة في الوسط المهني؟
* فيم تتمثل متطلبات تبني جودة الحياة الوظيفية؟
* كيف يمكن قياس جودة الحياة في الوسط المهني؟، وماهي المؤشرات المعتمة في ذلك؟
وتبعا لذلك سنسعى من خلال هذا الملتقى الى تسليط الضوء على تحقيق الأهداف التالية:
 التعرف عل مفهوم جودة الحياة الوظيفية (جودة الحياة في العمل).
 التعرف على معايير ومؤشرات قياس جودة الحياة في الوسط المهني.
 معرفة كيفية تبني جودة الحياة في الوسط المهني.
 التعرف على انعكاسات جودة الحياة في الوسط المهني على المستوى الفردي وعلى مستوى المؤسسات بصفة عامة.

محاور الملتقى:
1- المحور الاول: المقاربة النظرية حول جودة الحياة الوظيفية
2- المحور الثاني: واقع جودة الحياة في الوسط المهني
3- المحور الثالث: مؤشرات قياس جودة الحياة في الوسط المهني
4- المحور الرابع: متطلبات تبني جودة الحياة في الوسط المهني
5- المحور الخامس: نماذج وتجارب محلية وعربية في تبني جودة الحياة في الوسط المهني.